050-7744156

תוכנית אופציות

המטרה העיקרית של עובד היא להרוויח כסף מהעבודה היום יומית שלו. נכון, יש אלמנטים של לויאליות, הצלחת העסק, אמינות ועשיית המירב בכל זמן נתון למען ההגשמה העצמית, אך בסופו של דבר, מי שלא מקבל כסף, פשוט מפסיק לעבוד. אחרי תקופה מסוימת, גם שכר הבסיס הוא אינו מספיק, ועובדים מחפשים, באופן טבעי, העלאות שכר ודרכי תגמול אחרות.

תגמול בכירים

דינמיות שוק העבודה בעידן הנוכחי כוללת מעבר עובדים תכוף בין ארגונים לאורך שנות הקריירה. נושא זה אינו פוסח על מנהלים בכירים בעמדות מפתח וגם אלה עוברים מעת לעת מחברה אחת לאחרת. תגמול בכירים נאות והולם יכול להוות אלמנט משמעותי בשימור חברי הנהלת הארגון לטווח ארוך ולתרום, ליציבות הארגון והצלחתו. למרות שנהוג לחשוב שרק העובדים הקטנים […]

אודותינו

המשרד הוקם בשנת 2016 על ידי עופר מור, בעל ניסיון של מעל לעשר שנים בייעוץ כלכלי בנושאי תגמול למגוון חברות, קרנות השקעה וגופים ממשלתיים בישראל ובחו"ל. עופר רכש את עיקר ניסיונו כראש צוות במחלקה הכלכלית בפירמת רואי החשבון סומך-חייקין-KPMG שם הוביל פרויקטים רבים של ייעוץ כלכלי ופיתוח עסקי בתחומי התגמול. לעופר ניסיון עשיר בייעוץ בנושאי תגמול לקשת רחבה […]

פירוט השירותים

תכניות תמריצים לעובדים בתחומי הטכנולוגיה, השירותים, מכירות, תפעול וייצור. תכניות בונוסים למנהלים זוטרים ובכירים. תכניות תגמול ארוכות טווח כגון תכניות אופציות, פאנטום וכדומה. טיפול בתוכניות הוניות במסגרת מיזוג או רכישה. אסטרטגיית תגמול ארגונית כוללת. גיבוש מדיניות תגמול בהתאם לסביבות רגולציה שונות: חוק החברות, הפיקוח על הבנקים, הממונה על הביטוח, יועצים למשקיעים מוסדיים. בחינת האפקטיביות של […]

התגמול ככלי משמעותי בבניית עסקים

מערכת תגמול עובדים הינה הנדבך המרכזי בניהול ההון האנושי של הארגון – עובדים ומנהלים בכירים.
מערכת תגמול טובה, תיצור תמריצים לעובדים שהם אפקטיביים ויועילו להנעת הנהלת הארגון ועובדיו ותרתום אותם לשיפור מתמיד של ביצועי החברה, והשגת מטרותיה האסטרטגיות.

דילוג לתוכן