קטגוריה: כללי

תוכנית אופציות

המטרה העיקרית של עובד היא להרוויח כסף מהעבודה היום יומית שלו. נכון, יש אלמנטים של לויאליות, הצלחת העסק, אמינות ועשיית המירב בכל זמן נתון למען ההגשמה העצמית, אך בסופו של דבר, מי שלא מקבל כסף, פשוט מפסיק לעבוד. אחרי תקופה מסוימת, גם שכר הבסיס הוא אינו מספיק, ועובדים מחפשים, באופן טבעי, העלאות שכר ודרכי תגמול אחרות.

תגמול בכירים

שוק העבודה הוא דינמי מאוד ועובדים רבים עוברים מקומות עבודה באופן תכוף. בעבר, עובדים נשארו במקום עבודה אחד שנים רבות, אך זה לא נהוג יותר כיום. אנשים נשחקים, מקבלות הצעות טובות יותר ומעדיפים להתקדם מתוך כוונה להרוויח יותר ולעבוד בצורה מגוונת יותר. למרות שנהוג לחשוב שרק העובדים הקטנים והזוטרים נוטים להחליף מקומות עבודה אחת לכמה […]

פירוט השירותים

תכניות תמריצים לעובדים בתחומי הטכנולוגיה, השירותים, מכירות, תפעול וייצור. תכניות בונוסים למנהלים זוטרים ובכירים. תכניות תגמול ארוכות טווח כגון תכניות אופציות, פאנטום וכדומה. טיפול בתוכניות הוניות במסגרת מיזוג או רכישה. אסטרטגיית תגמול ארגונית כוללת. גיבוש מדיניות תגמול בהתאם לסביבות רגולציה שונות: חוק החברות, הפיקוח על הבנקים, הממונה על הביטוח, יועצים למשקיעים מוסדיים. בחינת האפקטיביות של […]

התגמול ככלי משמעותי בבניית עסקים

מערכת תגמול עובדים הינה הנדבך המרכזי בניהול ההון האנושי של הארגון – עובדים ומנהלים בכירים.
מערכת תגמול טובה, תיצור תמריצים לעובדים שהם אפקטיביים ויועילו להנעת הנהלת הארגון ועובדיו ותרתום אותם לשיפור מתמיד של ביצועי החברה, והשגת מטרותיה האסטרטגיות.